私はかつて産業機械メーカーでCSRやコンプライアンス業務に従事していました。今回は就職差別についての話。
推計では、日本人女性の200人に1人はAV出演経験があります。事例として、就職活動を控えた女子大学生の実名をインターネットで検索すると、AV女優であることが写真の比較などで検証されていることがあります。就職活動では、AV女優の経験者は就職に不利になるらしいです。らしいというのは実際に良く判らないのです。
当時私がCSR・コンプライアンス業務に従事していたときには、企業倫理規定にてあらゆる差別を禁止しており、もちろん職業差別も禁止しています。ISO9000を導入していたので暗黙の了解や裏ルールも作れません。あるのは取締役による個別の政治判断のみです。他社では採用試験において職業差別を導入しているのでしょうか。
果たしてAV女優が入社したらなにか問題がありますか？実際に問題となった事例はあるのでしょうか？