従業員がいっぺんに辞表を出してきた場合どのように対処すればよいのでしょうか？損害賠償の訴えをするというのは逆効果になってしまうのでしょうか？.. – 人力検索はてな
雇用者よりも被雇用者の方が優位だということがよく解る例．
法律はそうなっている．業種によっては，従業員に知的な成果を求めるような組織では顕著なんだよね．
つらつらと書いていきます。
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従業員がいっぺんに辞表を出してきた場合どのように対処すればよいのでしょうか？損害賠償の訴えをするというのは逆効果になってしまうのでしょうか？.. – 人力検索はてな
雇用者よりも被雇用者の方が優位だということがよく解る例．
法律はそうなっている．業種によっては，従業員に知的な成果を求めるような組織では顕著なんだよね．